Gordie Howe International Bridge

L’Autorité du pont Windsor-Détroit (APWD) aspire à une organisation et un lieu de travail entièrement inclusifs, grâce à des efforts de collaboration visant à identifier, éliminer et prévenir les obstacles pour les personnes handicapées. L’APWD s’engage à atteindre et, dans la mesure du possible, à dépasser les engagements établis dans la législation. L’APWD encourage les partenariats avec les parties prenantes, les partenaires de projets et tous les autres fournisseurs de services. L’APWD adhère au principe d’universalité et s’engage à mettre en oeuvre des politiques et des pratiques qui favorisent l’acquisition et la fourniture de biens, d’installations et de services inclusifs.

Communiqué

L’Autorité du pont Windsor-Détroit (APWD) s’engage à créer et à maintenir une main-d’œuvre diversifiée qui met l’accent sur l’équité, l’inclusion et l’accessibilité.

À cette fin, l’APWD cherche à (i) promouvoir et améliorer un environnement valorisant, respectueux et accueillant pour les personnes vulnérables et défavorisées, et (ii) identifier, éliminer et prévenir les nouveaux obstacles pour les personnes handicapées, conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité.

Principes et objectifs

Les principes de l’APWD en matière de diversité sont ancrés dans nos valeurs. Conformément aux principes énoncés dans le rapport intitulé « Créer une fonction publique diversifiée et inclusive », l’APWD cherche à améliorer un lieu de travail respectueux, sûr et accueillant pour ses employés en mettant en avant les principes suivants :

reconnaître que la diversité, l’équité et l’inclusion sont indispensables pour renforcer la capacité de l’APWD à innover et à fournir un excellent service à ses employés et à tous ceux qui utilisent le Pont international Gordie-Howe.
accepter et valoriser toutes nos différences — nos aptitudes individuelles, nos compétences, nos points forts et nos diverses approches et styles de travail — en tant que représentants et reflets de tous les peuples et de toutes les cultures du Canada et des États-Unis.
promouvoir et soutenir le respect, la confiance mutuelle, le traitement équitable, la non-discrimination et la diversité des idées afin de créer un lieu de travail stimulant et accueillant.
s’engager auprès de ses employés et du public, sensibiliser et fournir une éducation appropriée pour soutenir l’intégration des considérations de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité dans les politiques, les processus et les programmes de l’APWD.